“¿Cómo describirías a un líder fuerte?“ fue la consulta que le hicimos al especialista en liderazgo Angelo Calcaterra.
La respuesta se desarrolla en este artículo, un compendio más que interesante para todos los interesados en la temática.
Cualidades de un líder
Las cualidades del liderazgo como la asertividad, la adaptabilidad, la inteligencia y la conciencia se mencionaron en conversación con el experto entre las más importantes.
Los líderes transformacionales son positivos, empoderadores e inspiradores. Valoran a los seguidores y los inspiran a desempeñarse mejor.
Pero entonces, ¿qué puede hacer para adoptar estas valiosas cualidades de liderazgo y convertirse en un líder más fuerte y eficaz?
Estos consejos sobre cómo convertirse en un mejor líder puede ayudar a pensar en las formas en que puede implementar estas estrategias en la vida diaria.
- Comience por comprender su estilo de liderazgo
Comprender su estilo de liderazgo actual es esencial. ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Qué áreas necesitan alguna mejora?
Una forma de comenzar a evaluar sus habilidades es realizar este cuestionario de estilo de liderazgo para tener una idea general de cómo lidera.
Una vez que haya completado el cuestionario, lea acerca de las principales características de su estilo dominante. ¿Estas cualidades ayudan o dificultan su liderazgo
Una vez que haya determinado qué áreas necesitan algo de trabajo, puede comenzar a buscar formas de mejorar sus habilidades de liderazgo.
- Fomentar la creatividad
Según el especialista Angelo Calcaterra, la estimulación intelectual es una de las cualidades de liderazgo que definen el liderazgo transformacional.
Los seguidores deben ser alentados a expresar su creatividad.
Los líderes efectivos deben ofrecer nuevos desafíos con un amplio apoyo para lograr estos objetivos.
Una forma de fomentar la creatividad es ofrecer desafíos a los miembros del grupo, asegurándose de que las metas estén al alcance de sus habilidades.
El propósito de este tipo de ejercicio es lograr que las personas extiendan sus límites pero no se desanimen por las barreras al éxito.
- Servir como un modelo a seguir
La influencia idealizada es otro de los cuatro componentes clave del liderazgo transformacional.
Los líderes transformacionales ejemplifican los comportamientos y características que fomentan en sus seguidores. Caminan el camino y hablan la charla.
Como resultado, los miembros del grupo admiran a estos líderes y trabajan para emular estos comportamientos.
“La investigación sugiere que los líderes pueden fomentar una creencia específica y luego transmitir esa inspiración a sus seguidores“, subraya Angelo Calcaterra.
Como resultado, los seguidores son optimistas y tienen altos estándares de desempeño y logros.
Por eso, si desea convertirse en un mejor líder, trabaje para modelar las cualidades que le gustaría ver en los miembros de su equipo.
- Apasionarse
¿Buscaría a alguien en busca de orientación y liderazgo si realmente no le importaran las metas del grupo? ¡Por supuesto no!
Los grandes líderes no solo se enfocan en hacer que los miembros del grupo terminen las tareas; tienen una pasión y un entusiasmo genuinos por los proyectos en los que trabajan.
Puede desarrollar esta cualidad de liderazgo pensando en diferentes formas en las que puede expresar su entusiasmo.
Hazles saber a las personas que te preocupas por su progreso. Cuando una persona comparta algo con el resto del grupo, asegúrese de decirle cuánto aprecia esas contribuciones.
- Escuchar y Comunicarse Efectivamente
Otra cualidad importante del liderazgo transformacional implica un enfoque en proporcionar comunicación uno a uno con los miembros del grupo.
El liderazgo transformacional es efectivo cuando los líderes pueden comunicar su visión a los seguidores, quienes luego se sienten inspirados y motivados por esta visión.
Los buenos líderes deben expresar un cuidado y una preocupación sinceros por los miembros de su grupo, tanto de forma verbal como no verbal.
Al mantener abiertas las líneas de comunicación, estos líderes pueden asegurarse de que los miembros del grupo se sientan capaces de hacer contribuciones y recibir reconocimiento por sus logros.
- Tener una actitud positiva
Los líderes transformacionales tienen una actitud alegre y optimista que sirve como fuente de inspiración para los seguidores. Si los líderes parecen desanimados o apáticos, es probable que los miembros del grupo también pierdan la inspiración.
“Incluso cuando las cosas se vean sombrías y tus seguidores empiecen a sentirse desanimados, trata de mantenerte positivo“, afirma Angelo Calcaterra. Esto no significa ver las cosas a través de lentes color de rosa. Simplemente significa mantener un sentido de optimismo y esperanza frente a los desafíos.
¡Adelante, a formar líderes y liderar equipos con estos consejos!